Закон о међусобним односима између произвођача и радника

Јуни 3. Највише одобрено Мишљење Државног вијећа (Цолл. Узак. 1886, 15. јули, чл. 639) .- О нацрту Уредбе о надзору индустријских индустријских објеката и о међусобним односима између произвођача и радника и повећању броја службеника фабричка инспекција.

Државни савјет, у Одјељењима за државну економију, законе и грађанска и духовна питања и Генералној скупштини, размотрио је поднеске министарстава финансија и унутрашњих послова: а) о нацрту Правилника о надзору индустрије и о међусобним односима између произвођача и радника и о повећању броја наредби Инспектората фабрике, стављено:

И. Уместо трећег поглавља Одељка ИИ Устава о фабричкој и фабричкој индустрији (чл. 30-60), ед. 1879, одлучује о следећим правилима:

1) Запошљавање радника у објектима фабричке индустрије остварује се на основу општих одлука о личном запошљавању, уз допуне утврђене у сљедећим чланцима.

Напомена Запошљавање малољетника у објектима творничке индустрије и надзор над извршењем одлука о раду и обуци младих радника утврђују се Правилником, посебно о овој теми.

2) Фабрика или руководство фабрике дужни су да приликом запошљавања радника захтевају од њих да поднесу боравишну дозволу. Повлачење из овога је дозвољено само у односу на особе које по закону могу напустити мјесто сталног боравка без узимања пасоша за плакате и улазница које подлијежу царинској такси (чл. 111. и 112. Пасс., Прод. 1876).

3) Радницима који живе у становима уређеним у фабрици или фабрици одобравају се боравишна дозвола, за складиштење, управнику фабрике или фабрике.

4) Ако радник жели да остане у фабрици или постројењу након истека одобрења боравка који му је издат, тада се руководиоцу фабрике или фабрике, у договору са радником, одобрава упућивање на нови извозни налог који подлијеже искључењу.

5) Запошљавање удатих жена и малољетника са посебном дозволом боравка не захтијева посебну дозволу родитеља, старатеља или мужева.

6) Шеф фабрике или фабрике је обавезан да врати раднике који су му предали погледе

пребивалиште (члан 3) одмах по престанку уговора о раду.

7) Уговори о запошљавању радника могу се закључити издавањем књига, у којима су назначени услови запошљавања, и сви обрачуни са радником и од њега извршени, уз услов, одбитака, за напуштање и наношење штете власнику.

8) платну књигу чува радник и пребацује у канцеларију фабрике или фабрике ради неопходне евиденције у њој.

9) запошљавање радника врши се: а) за одређени период; б) на неодређено вријеме, и ц) за вријеме обављања било којег посла, чије престанак престаје.

10) приликом запошљавања на неодређено време свака од уговорних страна може да се повуче из уговора, упозоривши другу страну о својој намери две недеље унапред.

11) пре окончања уговора о раду на одређено време са радницима или без упозорења за двоје

недељама радника који су запослени на неодређено време није дозвољено да снижавају своје зараде успостављањем нових основа за обрачун, смањењем броја радних дана у недељи или бројем радних сати дневно, променом правила часова, итд. , пре истека уговора, да захтева било какве промене у његовим условима.

Исплата зарада радницима треба вршити најмање једном мјесечно, ако је запошљавање закључено на период дужи од мјесец дана, а најмање два пута мјесечно - када се запошљава на неодређено вријеме. Рачуни са радницима је посебна књига.

Радник који није на вријеме примио уплату има право да затражи судски налог за раскид уговора са њим. Према наводима, на основу тога, у року од три мјесеца, потраживање радника, ако је његов захтјев признат као поштован, у његову корист, додаје се, поред износа који му дугује произвођач, посебну награду у износу који не прелази, уз хитан уговор, његову двомјесечну плаћу, по уговору на неодређено време, доспијева двотједна отплата.

Забрањено је обрачунавање са радницима, умјесто новца, купона, конвенционалних знакова, хлеба, робе и других ствари.

Приликом уплате радницима није дозвољено да врши одбитке за плаћање њихових дугова. Међутим, ови дугови не укључују израчуне које је извршила администрација фабрике за храну радника и њихову набавку потребних роба из фабричких радњи. У случају предаје извршног налога за новчану казну од радника, потоњи се може задржати, при свакој појединачној исплати, не више од 1/3 износа који му се дугује ако је самац, а не више од ¼ ако је ожењен или удовица, али има дјецу.

Шефовима фабрика или млиновима није дозвољено да наплаћују камату на новац који се даје радницима на позајмици и накнаду за гаранцију својих монетарних обавеза.

Забрањено је наплаћивати накнаду за раднике: а) за медицинску помоћ, б) за радионице за осветљење и ц) за употребу приликом рада у фабрици са производним алатима.

Фабрика или фабричка управа доноси интерне прописе, који

радници у фабрици или фабрици морају поштовати. Ова правила су постављена у свим радионицама.

19) Престаје уговор о раду радника са фабричким или фабричким руководством:

а) уз обострану сагласност страна;

б) по истеку радног стажа;

ц) на крају рада, чије је обављање било због трајања радног односа (чл. 9, ст. ц);

д) по истеку двије седмице од дана подношења захтјева од стране једне од страна о жељи да раскине уговор, ако је закључен за вријеме које није одређено;

е) за протеривање радника, по налогу овлашћених власти, из мјеста извршења уговора или додјељивањем казне затвора у трајању које онемогућава извршење уговора;

ф) за обавезан пријем радника у војну или јавну службу;

г) за одбијање одобрења привременог боравка од стране установе која издаје раднику, да обнови ову врсту;

х) за суспензију за дуже време рада у фабрици или фабрици, услед пожара, поплаве, експлозије парног котла, итд.

случај.

20) Уговор о раду може престати руководилац фабрике или фабрике:

а) због тога што се радник није појавио на послу дуже од три дана без ваљаних разлога;

б) због учешћа радника у истрази и суђењу на основу кривичних дјела, што за посљедицу има казну не мању од казне затвора;

ц) због дрскости или лошег понашања радника, ако угрожава имовинске интересе фабрике или особну сигурност

или од особа које припадају руководству фабрике;

д) због откривања заразне болести код радника.

Напомена А одбачен, на основу овог члана, из фабрике или фабрике, раднику се одобрава да раскине уговор да се жали суду, који, ако призна жалбу као здраву, одлучује о награди радника за губитке које је претрпио.

Без обзира на случај из члана 13, раднику се дозвољава да захтева раскид уговора:

а) због премлаћивања, тешких увреда и општег злостављања од стране власника, његове породице или особа којима је повјерен надзор над радницима;

б) због кршења услова за снабдевање радника храном и просторијама;

ц) због деструктивног рада на здравље;

д) због смрти или обавезног уписа у војну службу једног од његових чланова

породице.

22) У областима које карактерише значајан развој фабричке индустрије, институције ове индустрије, осим оних које припадају трезору или владиним институцијама, као и приватним рударским фабрикама и индустријама, подлежу, поред одредби чл. надгледање објеката фабричке индустрије и међусобних односа произвођача и радника.

Напомена О примјени правила наведених у овом члану на провинције или жупаније које су потребне и на неопходно јачање фабричке инспекције, министар финансија улази у Државни савјет са посебним идејама.

Ии. Нацрт Уредбе о надзору институција фабричке индустрије и о међусобним односима произвођача и радника да доведу до одобрења Његовог царског величанства.

Иии. У измјени и допуни предметних чланака Кодекса о казнама и казненим дјелима, изд. 1885, одлучује о следећим правилима:

1) за почињење прекршаја из чл. 1359 и 13591 овог законика по трећи пут, или барем први и други пут, али када су та кривична дјела позвана у фабрици или

узнемиравање биљака, које је праћено кршењем јавне шутње или реда, и које је изазвало

предузимање хитних мера за гашење нереда, управљање фабриком или фабриком:

хапшење на период до три месеца и, штавише, заувек ће бити ускраћено право да управља фабрикама или биљкама.

2) За престанак рада у фабрици или фабрици након штрајка између себе радника, да би се произвођачи или узгајивачи присилили да подигну плате или измијене друге услове прије истека посљедњег, починиоци су:

Они који су подстицали почетак или наставак штрајка требало је да буду затворени на период од четири до осам месеци, а остали учесници су били затворени до четири месеца затвора. Учесници штрајка, који су га зауставили и започели рад на првом захтјеву полиције, ослобођени су кажњавања.

3) Учесници у штрајковима који су проузроковали штету или уништили фабричку или фабричку имовину или имовину особа које служе у фабрици или творници неће бити тежи злочин ако почине злочин:

подстакнута овом акцијом или наре биена од стране масе - затварање у трајању од осам мјесеци до једне године и цетири мјесеца, а други уцесници - затворска казна у трајању од четири до осам мјесеци.

4) Учесници штрајка који су насиљем или претњама присилили друге раднике да престану радити или не настављају престали, ако су починили насиље, не представљају тежи злочин, изложени су:

подстакнути на дјела ове врсте или на оне које је маса гушила - затворска казна у трајању од осам мјесеци до једне године и четири мјесеца, а други учесници - казна затвора у трајању од четири до осам мјесеци.

Ив. Измјеном и допуном чланака Повеље о казнама које је наметнула Свјетска правда, одлучује се о сљедећим правилима:

1) За неовлашћено одбијање рада пре истека радног стажа, фабрика криваца или радник у фабрици је ухапшена на највише један месец.

2) У случају намерног оштећења или уништавања сложених и вредних средстава за производњу у фабрици или фабрици, кривац, ако његова радња не представља теже кривично дело, ухапшен је до три месеца.

Ако је посљедица такве штете или истребљења да се заустави рад у фабрици, онда је починитељ у затвору у трајању од три мјесеца до једне године.

В. Повеља о кривичном правосуђу (суд. Уста цара Александра ИИ, изд. 1883) допуњује се следећим одлукама:

1) Предмете престанка рада у фабрикама и погонима за раднички штрајк, као и насилне радње и претње од стране учесника штрајка (чл. ИИИ, ст. 2-4) води Окружни суд.

2) у зонама гдје постоји Губернска творница случаја присутности, у случају кршења предвиђених у члановима 40 - 42 Правилника о надзору фабричке индустрије и међусобних односа фабрика и радника, као и т случајевима кршења члана 1359 наредбе, које су први и други пут починили шефови фабрика или погона, када те посљедице кршења нису биле праћене посљедицама наведеним у ставу 1. члана ИИИ.

Ви. Правила из члана ИИ доносе се у покрајинама Санкт Петербург, Москва и Владимир од 1. октобра 1886. године.

ВИИ. Успоставивши, поред највишег одобреног, 12. јуна 1884. (2316), инспекцијски службеници надгледали су запошљавање и обуку малољетника који раде у фабрикама, фабрикама и фабрикама, десет нових радних мјеста помоћних окружних инспектора како би их замијенили. од 1. септембра 1886. године и, у договору са министром унутрашњих послова, да распореди оне који су им додељени у провинцијама наведеним у претходном члану ВИ.

Виии. Да покрије трошкове одржавања горе наведених званичника (чл. ВИИ), да се ослободи годишње, почев од 1. јануара 1887. године, око тридесет хиљада рубаља, а овај износ се уплаћује у буџетске пододеле Одељења за трговину и производњу. У текућој години, да алоцирају овај трошак, издвојити, у облику додатног зајма истој процјени, десет хиљада рубаља.

Резолуција. Његово Царско Величанство које је услиједило у Генералној скупштини Државног вијећа: 1) о нацрту Правилника о надзору над индустријским подузећима и о међусобним односима између произвођача и радника, и 2) о повећању броја инспекција у творници, одобрава највишу дискрецију и наложено је извршење.

Погледајте видео: Slacker, Dazed and Confused, Before Sunrise: Richard Linklater Interview, Filmmaking Education (Септембар 2019).